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在未(wèi )来(lái )的(de )招(zhāo )聘(pìn )工(gōng )作中如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东方认(rèn )为,忘记(jì )简历,跳(tiào )出(chū )简历(lì )的局(jú )限,将(jiāng )能获得(dé )人(rén )才(cái )招聘的海阔天空(kōng )。在初步筛(shāi )选出(chū )合适人才后,酒店(diàn )不妨将(jiāng )面试(shì )环节设(shè )置为(wéi )实际问题(tí )