《|》

【】

在(zài )未(wèi )来(lái )的(de )招聘(pìn )工(gōng )作中如何避免(miǎn )招聘(pìn )到这些实际能力有限的善于面试者?最(zuì )佳东方(fāng )认(rèn )为,忘(wàng )记(jì )简历,跳出简历(lì )的局(jú )限(xiàn ),将能获(huò )得(dé )人才招聘(pìn )的海(hǎi )阔天空。在初步筛(shāi )选出合适人才(cái )后,酒(jiǔ )店(diàn )不妨将(jiāng )面试环节(jiē )设置为实际问题(tí )